Иностранный язык — путь к карьере?
Действительно ли владение иностранным языком сегодня серьезно повышает шансы на успешное трудоустройство и насколько он помогает в работе?
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство работодателей строго придерживаются тех требований к знанию иностранного, которые запрашивают в вакансиях.
Лишь 25% соискателей не найдут реального применения иностранного языка в будущей работе кандидата. Кроме того, 55% работодателей готовы снизить притязания к уровню профессионализма кандидата, если он на хорошем уровне владеет иностранным языком, 24% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 7% это в принципе не важно.
87% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения — в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему.
Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.
Исследование также выявляет, что у каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они изначально не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый не получил желаемую работу!
Надо признать, что лишь четверти из них эти знания не пригодились в их текущей работе. Еще бы, ведь сегодня каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 13-20 мая 2013 г. среди 8886 работников компаний и 348 HR-менеджеров.